Pernah bertanya-tanya gak sih bagaimana sebuah institusi pelayanan kesehatan bisa terus berkembang dan memberikan pelayanan terbaik? Jawabannya terletak pada pengelolaan aset paling berharga: sumber daya manusia.
Artikel ini mengungkap studi kasus menarik tentang Rumah Sakit Hermina, salah satu pelopor pelayanan kesehatan terkemuka di Indonesia. Dalam upayanya untuk selalu menjadi yang terdepan, RS Hermina berkolaborasi dengan Talentlytica.
Melalui sebuah alat asesmen terkini bernama QUTEST, terungkap berbagai insight menarik tentang potensi terpendam karyawan RS Hermina, termasuk:
- Strategi Rekrutmen yang Tepat Sasaran: Analisis data membantu RS Hermina untuk lebih memahami profil kandidat ideal dan mengoptimalkan proses rekrutmen.
- Misteri dominasi gender: Mengapa sebagian besar pelamar di RS Hermina adalah perempuan? Apakah ada pola rekrutmen tersembunyi atau faktor lain yang berperan?
- Pentingnya Kemampuan Verbal & Resiliensi: Asesmen menunjukkan bahwa kedua faktor ini krusial untuk meningkatkan kualitas layanan RS Hermina.
- Rahasia menjadi HiPo: Temukan kriteria mengejutkan yang menentukan seorang karyawan memiliki potensi tinggi!
Kolaborasi antara RS Hermina dan Talentlytica membuktikan bahwa asesmen karyawan dapat menjadi alat yang sangat berharga untuk mengoptimalkan potensi sumber daya manusia.
Dengan memahami lebih dalam tentang karyawan mereka, RS Hermina dapat membuat keputusan yang lebih baik terkait rekrutmen, pengembangan karir, dan peningkatan kualitas pelayanan.
Penasaran ingin mengetahui lebih lanjut tentang rahasia kesuksesan RS Hermina dalam membangun talenta unggul? Unduh paper lengkapnya melalui tautan di bawah ini ya!
.png)
.png)
.png)
